Humán Erőforrás Vezető

Feladatok: Feladatok Kulcsszerep betöltése a Társaság humánerőforrás-stratégiájának kialakításában és megvalósításában. A humán erőforrás szakterület működésének koordinálása és szakmai irányítása.Közreműködés a szervezet hatékony működési feltételinek kialakításában, szoros együttműködés a Társaság vezetőivel, munkavállalóival, hatékony munkajogi munkaügyi támogatás az üzleti célok elérésének szem előtt tartásával, és a munkaügyi szabályok következetes alkalmazásával.Naprakész munkaügyi ismeretei, gyakorlati tapasztalata alapján szabályzatok, munkaügyi dokumentumok (munkaszerződések, munkaköri leírások, tájékoztatók, elszámolások, stb) készítése, azok folyamatos aktualizálása.Bérstratégia kidolgozása, megvalósítása, nyomon követése, szükséges módosításokra javaslattétel.Társaságon belüli bérszámfejtés feltételeinek kialakítása, működtetése, TB. kifizetőhely biztosítása, analitika felülvizsgálata.Toborzási feltételek aktualizálása, a kiválasztási folyamatok irányítása. Feltételrendszer kialakítása a saját és alvállalkozói munkaerő választására.Közreműködés a szervezet és vezetőfejlesztésben, a teljesítménymenedzsment és kompenzációs rendszerek továbbfejlesztése.Oktatással kapcsolatos feladatok irányítása, a megfelelőség biztosítása.Munka és védőruha ellátás szervezése, megvalósítása, elszámolása.Foglalkozás egészségüggyel kapcsolatos teendők koordinálása, a megfelelőség biztosítása.Közreműködés a belső kommunikációban, irányok, adatok, lehetőségek és a motiváció fejlesztése területén.Munkaügyi és bérstatisztikák készítése, publikálása.Partnerekkel és külső szolgáltatókkal kapcsolattartás.A Munkavállalói elégedettség növelése, erre vonatkozó mérési feltételek kialakítása, működtetése, adatok biztosítása.A menedzsment stratégiai támogatása. Elvárások: Feladatok Kulcsszerep betöltése a Társaság humánerőforrás-stratégiájának kialakításában és megvalósításában. A humán erőforrás szakterület működésének koordinálása és szakmai irányítása.Közreműködés a szervezet hatékony működési feltételinek kialakításában, szoros együttműködés a Társaság vezetőivel, munkavállalóival, hatékony munkajogi munkaügyi támogatás az üzleti célok elérésének szem előtt tartásával, és a munkaügyi szabályok következetes alkalmazásával.Naprakész munkaügyi ismeretei, gyakorlati tapasztalata alapján szabályzatok, munkaügyi dokumentumok (munkaszerződések, munkaköri leírások, tájékoztatók, elszámolások, stb) készítése, azok folyamatos aktualizálása.Bérstratégia kidolgozása, megvalósítása, nyomon követése, szükséges módosításokra javaslattétel.Társaságon belüli bérszámfejtés feltételeinek kialakítása, működtetése, TB. kifizetőhely biztosítása, analitika felülvizsgálata.Toborzási feltételek aktualizálása, a kiválasztási folyamatok irányítása. Feltételrendszer kialakítása a saját és alvállalkozói munkaerő választására.Közreműködés a szervezet és vezetőfejlesztésben, a teljesítménymenedzsment és kompenzációs rendszerek továbbfejlesztése.Oktatással kapcsolatos feladatok irányítása, a megfelelőség biztosítása.Munka és védőruha ellátás szervezése, megvalósítása, elszámolása.Foglalkozás egészségüggyel kapcsolatos teendők koordinálása, a megfelelőség biztosítása.Közreműködés a belső kommunikációban, irányok, adatok, lehetőségek és a motiváció fejlesztése területén.Munkaügyi és bérstatisztikák készítése, publikálása.Partnerekkel és külső szolgáltatókkal kapcsolattartás.A Munkavállalói elégedettség növelése, erre vonatkozó mérési feltételek kialakítása, működtetése, adatok biztosítása.A menedzsment stratégiai támogatása.HR manager, HR vezető; HR igazgató

A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik