MTD Hungária Kft. - állás és munka - 0 db - Jobinfo
Company logo

MTD Hungária Kft. - állás és munka - 0 db - Jobinfo

Foglalkoztattak:
Állás: 0 db
Álommunkahelynek jelölöm

Cégbemutató

Az európai piacon 1970-ben kerültek bevezetésre az MTD termékek. Az amerikai vezetés 1995-ben felvásárolta a német Gutbrod vállalatot, amelynek már akkor voltak magyarországi kötődései. A Magyarországon működő veszprémi székhelyű Mezőgép, később Robix kisgépgyártó vállalat 1990-ben a német Gutbroddal létrehozta Gutbrod-Robix Kft. nevű vállalkozást az akkori veszprémi cég nemesvámosi telephelyén, ahol a német vállalat dízelüzemű kistraktorjainak gyártását és értékesítését végezte. A Gutbrod központja Saarbrückenben volt, amely azonban a ’90-es évek közepére a csőd szélére került, így jó alkalom adódott a cég felvásárlására. Ezzel a lépéssel 1995-ben a nemesvámosi Gutbrod-Robix Kft. is az MTD tulajdonába került.A név- és profilváltás 1996-ban kezdődött meg, amelynek során létrejött az MTD Hungária Kft.

Az európai piacon 1970-ben kerültek bevezetésre az MTD termékek. Az amerikai vezetés 1995-ben felvásárolta a német Gutbrod vállalatot, amelynek már akkor voltak magyarországi kötődései. A Magyarországon működő veszprémi székhelyű Mezőgép, később Robix kisgépgyártó vállalat 1990-ben a német Gutbroddal létrehozta Gutbrod-Robix Kft. nevű vállalkozást az akkori veszprémi cég nemesvámosi telephelyén, ahol a német vállalat dízelüzemű kistraktorjainak gyártását és értékesítését végezte. A Gutbrod központja Saarbrückenben volt, amely azonban a ’90-es évek közepére a csőd szélére került, így jó alkalom adódott a cég felvásárlására. Ezzel a lépéssel 1995-ben a nemesvámosi Gutbrod-Robix Kft. is az MTD tulajdonába került.
A név- és profilváltás 1996-ban kezdődött meg, amelynek során létrejött az MTD Hungária Kft.
A tulajdonosok látva a gyors ütemű fejlődést, további (nemesvámosi) beruházások mellett döntöttek. Így került sor 2000-ben illetve 2001-ben arra, hogy egy 1,5 milliárdos beruházás keretében, közel 14 000 m² alapterületű csarnokrendszerrel bővüljön a gyár. Ezek mellett egy új festőüzemmel is gazdagodott a cég. A kivitelezések a legkorszerűbb környezetvédelmi, műszaki és biztonságtechnikai előírásoknak megfelelően valósultak meg.
A megvalósítás eredményeképpen egy modern és innovatív fűnyírógyártás vette kezdetét a magyar kistelepülésen, növelve az európai értékesítést és elősegítve a márka kelet- európai centralizációját.
A termékpaletta évről-évre bővül. Nemesvámosi üzemünkben a legváltozatosabb tolós fűnyírók, kapálógépek, gyeplazítók, motoros kaszák és egyéb kézi mozgatású termékek mellett hómarókat és rider fűnyírókat állítunk elő. Gyártósoraink egyedi tervezésűek. Munkahelyeink a legszigorúbb előírásoknak megfelelően kerültek kialakításra. Ma közel 20 ezer négyzetméteren folyik a termelés, alkalmazotti létszámunk folyamatosan növekszik. A régió egyik kiemelkedő foglalkoztatójaként büszkén mondhatjuk, hogy meg tudunk felelni azon alapelvnek, melyet alapítóink hagytak ránk: azaz a legfőbb érték az ember.
Az MTD Hungária Kft.-nél gyártott gépek 90 százaléka exportra készül. A saját fejlesztésű termékek a legmodernebb technológiákkal készülnek, számtalan szabadalom birtokosaként mindig egyedi megoldásokat kínálunk a megbízhatóság és hosszú élettartam jegyében.
Az termékeinket nagyházakon és szakkereskedőinken keresztül értékesítjük az egész világon. Számos értékesítési partnerünk gondoskodik nap, mint nap arról, hogy Ön a lehető legkönnyebben jusson termékeinkhez.
Az európai piacon 1970-ben kerültek bevezetésre az MTD termékek. Az amerikai vezetés 1995-ben felvásárolta a német Gutbrod vállalatot, amelynek már akkor voltak magyarországi kötődései. A Magyarországon működő veszprémi székhelyű Mezőgép, később Robix kisgépgyártó vállalat 1990-ben a német Gutbroddal létrehozta Gutbrod-Robix Kft. nevű vállalkozást az akkori veszprémi cég nemesvámosi telephelyén, ahol a német vállalat dízelüzemű kistraktorjainak gyártását és értékesítését végezte. A Gutbrod központja Saarbrückenben volt, amely azonban a ’90-es évek közepére a csőd szélére került, így jó alkalom adódott a cég felvásárlására. Ezzel a lépéssel 1995-ben a nemesvámosi Gutbrod-Robix Kft. is az MTD tulajdonába került.A név- és profilváltás 1996-ban kezdődött meg, amelynek során létrejött az MTD Hungária Kft.


A tulajdonosok látva a gyors ütemű fejlődést, további (nemesvámosi) beruházások mellett döntöttek. Így került sor 2000-ben illetve 2001-ben arra, hogy egy 1,5 milliárdos beruházás keretében, közel 14 000 m² alapterületű csarnokrendszerrel bővüljön a gyár. Ezek mellett egy új festőüzemmel is gazdagodott a cég. A kivitelezések a legkorszerűbb környezetvédelmi, műszaki és biztonságtechnikai előírásoknak megfelelően valósultak meg.


A megvalósítás eredményeképpen egy modern és innovatív fűnyírógyártás vette kezdetét a magyar kistelepülésen, növelve az európai értékesítést és elősegítve a márka kelet- európai centralizációját.


A termékpaletta évről-évre bővül. Nemesvámosi üzemünkben a legváltozatosabb tolós fűnyírók, kapálógépek, gyeplazítók, motoros kaszák és egyéb kézi mozgatású termékek mellett hómarókat és rider fűnyírókat állítunk elő. Gyártósoraink egyedi tervezésűek. Munkahelyeink a legszigorúbb előírásoknak megfelelően kerültek kialakításra. Ma közel 20 ezer négyzetméteren folyik a termelés, alkalmazotti létszámunk folyamatosan növekszik. A régió egyik kiemelkedő foglalkoztatójaként büszkén mondhatjuk, hogy meg tudunk felelni azon alapelvnek, melyet alapítóink hagytak ránk: azaz a legfőbb érték az ember.


Az MTD Hungária Kft.-nél gyártott gépek 90 százaléka exportra készül. A saját fejlesztésű termékek a legmodernebb technológiákkal készülnek, számtalan szabadalom birtokosaként mindig egyedi megoldásokat kínálunk a megbízhatóság és hosszú élettartam jegyében.


Az termékeinket nagyházakon és szakkereskedőinken keresztül értékesítjük az egész világon. Számos értékesítési partnerünk gondoskodik nap, mint nap arról, hogy Ön a lehető legkönnyebben jusson termékeinkhez.

 

A gyár 1932-es megalapítását követően az alapítók számára világosság vált, hogy csak kemény munkával, tervezéssel és teljes odaadással érhető el a legjobb eredmény a gépgyártás terén. Meggyőződésük volt, hogy egy vállalatnak bármely piaci helyzet esetén is tudnia kell azonnal reagálni, mert csak így tartható fenn a folyamatos fejlődés és növekedés. Ugyanakkor üzleti filozófiájuk alapját képezte az a gondolat, mely szerint az emberek sokkal értékesebbek, mint bármely gép, ezáltal az ő feltétel nélküli kiszolgálásuk kell, hogy legyen a vállalat elsődleges feladata. A fogyasztókkal való kereskedés mindig legyen becsületes és tisztességes ugyanakkor törekedni kell a lehető legjobb kapcsolat kialakítására.
Az MTD sikere 3 alapelvnek köszönhető, melyek mai is ugyanúgy őrzik jelentőségüket, akár csak az alapításkor:
·         az alkalmazottak megbecsülése
·         a technikai innováció fontossága
·         vevői elégedettség
 
Az alapítók által megfogalmazott értékek ma is kiváló alapot jelentenek arra, hogy bizalommal tekintsünk a jövőbe, megtartva feltétlen odaadásunkat, teljesítőképességünket és dolgozóink motiváltságát.
A gyár 1932-es megalapítását követően az alapítók számára világosság vált, hogy csak kemény munkával, tervezéssel és teljes odaadással érhető el a legjobb eredmény a gépgyártás terén. Meggyőződésük volt, hogy egy vállalatnak bármely piaci helyzet esetén is tudnia kell azonnal reagálni, mert csak így tartható fenn a folyamatos fejlődés és növekedés. Ugyanakkor üzleti filozófiájuk alapját képezte az a gondolat, mely szerint az emberek sokkal értékesebbek, mint bármely gép, ezáltal az ő feltétel nélküli kiszolgálásuk kell, hogy legyen a vállalat elsődleges feladata. A fogyasztókkal való kereskedés mindig legyen becsületes és tisztességes ugyanakkor törekedni kell a lehető legjobb kapcsolat kialakítására.


Az MTD sikere 3 alapelvnek köszönhető, melyek mai is ugyanúgy őrzik jelentőségüket, akár csak az alapításkor:


·         az alkalmazottak megbecsülése
·         a technikai innováció fontossága
·         vevői elégedettség
 
Az alapítók által megfogalmazott értékek ma is kiváló alapot jelentenek arra, hogy bizalommal tekintsünk a jövőbe, megtartva feltétlen odaadásunkat, teljesítőképességünket és dolgozóink motiváltságát.

Jelentkezésedet várjuk:

Adatlap