Vállalatunk régi gyökereivel és a fejlett LEGRAND CSOPORT támogatásával, olyan munkát végzünk, ahol munkatársaink elégedettek, motiváltak és elkötelezettek. Vállalatunk munkáltatóként több, mint 500 főnek biztosít munkát Szentesen és további közel ugyanennyi főnek a környező településeken, kooperációban.
AKIKET KERESÜNK
A munkatársainkkal támasztott elvárásainkat érthetően, világosan megfogalmaztuk. Ezek a következők: Legfontosabb erőforrásunknak az emberi erőforrást tekintjük. Ezért olyan munkatársakat keresünk, akik:
keresik a lehetőségeket a személyes szakismereteik bővítésére,
elkötelezik magukat a saját és a vállalati teljesítmény növelésére,
multinacionális vállalati környezetben is képesek jól teljesíteni.
etikus viselkedésükkel hozzájárulnak a vállalat jó hírnevének megőrzéséhez.
AMIT KÍNÁLUNK
A vállalat munkatársai számára biztosítja:
■ Teljesítmény értékelés alapján versenyképes jövedelmet.
■ Béren kívüli juttatási rendszert (Cafeteria). A Cafeteria rendszer 2003-ban került bevezetésre vállalatnál. A munkatársaink körében nagyon népszerű, hiszen maguk állítják össze a választható elemekből juttatás csomagjukat. Választható elemek:
Erzsébet utalvány
Ruházati támogatás
Beiskolázási támogatás
Internet támogatása
Egészségpénztár támogatás
SZÉP kártya
Önkéntes nyugdíjpénztár
Munkábajárási (helyi bérlet) támogatás
■ Szakmai fejlődést. Kiemelt figyelmet fordítunk munkatársaink szakmai fejlődésére. A következő képzési formákban támogatjuk őket:
Iskolarendszerű képzés,
Szaktanfolyamok,
Belső szervezésű tanfolyamok,
Vezetőképzés,
Nyelvi képzés,
Konferenciák, előadások.
■ Karrier lehetőséget A Legrand Csoport Személyzet Fejlesztési Központjával közösen nemzetközi karrier lehetőséget biztosítunk azon munkatársaink számára, akik megfelelő szakmai tudással, nyelvismerettel és nemzetközi mobilitással rendelkeznek.
■ Személyes munka erkölcsi elismerését. Vállalatunk fontosnak tartja a munkatársainak erkölcsi elismerését. A működő erkölcsi elismerési rendszerünkben negyedéves, éves elismeréseket adományozunk munkatársainknak. Továbbá törzsgárdával jutalmazzuk az itt töltött évek arányában a munkatársainkat.
AKIKET KERESÜNK
A munkatársainkkal támasztott elvárásainkat érthetően, világosan megfogalmaztuk. Ezek a következők: Legfontosabb erőforrásunknak az emberi erőforrást tekintjük. Ezért olyan munkatársakat keresünk, akik:
- keresik a lehetőségeket a személyes szakismereteik bővítésére,
- elkötelezik magukat a saját és a vállalati teljesítmény növelésére,
- multinacionális vállalati környezetben is képesek jól teljesíteni.
- etikus viselkedésükkel hozzájárulnak a vállalat jó hírnevének megőrzéséhez.
AMIT KÍNÁLUNK
A vállalat munkatársai számára biztosítja:
- Teljesítmény értékelés alapján versenyképes jövedelmet.
- Béren kívüli juttatási rendszert (Cafeteria). A Cafeteria rendszer 2003-ban került bevezetésre vállalatnál. A munkatársaink körében nagyon népszerű, hiszen maguk állítják össze a választható elemekből juttatás csomagjukat. Választható elemek:
- Erzsébet utalvány
- Ruházati támogatás
- Beiskolázási támogatás
- Internet támogatása
- Egészségpénztár támogatás
- SZÉP kártya
- Önkéntes nyugdíjpénztár
- Munkábajárási (helyi bérlet) támogatás
- Szakmai fejlődést. Kiemelt figyelmet fordítunk munkatársaink szakmai fejlődésére. A következő képzési formákban támogatjuk őket:
- Iskolarendszerű képzés,
- Szaktanfolyamok,
- Belső szervezésű tanfolyamok,
- Vezetőképzés,
- Nyelvi képzés,
- Konferenciák,
- előadások.
- Karrier lehetőséget A Legrand Csoport Személyzet Fejlesztési Központjával közösen nemzetközi karrier lehetőséget biztosítunk azon munkatársaink számára, akik megfelelő szakmai tudással, nyelvismerettel és nemzetközi mobilitással rendelkeznek.
- Személyes munka erkölcsi elismerését. Vállalatunk fontosnak tartja a munkatársainak erkölcsi elismerését. A működő erkölcsi elismerési rendszerünkben negyedéves, éves elismeréseket adományozunk munkatársainknak. Továbbá törzsgárdával jutalmazzuk az itt töltött évek arányában a munkatársainkat.
A Legrand Csoport kulcsértékei: Amelyek segítik hosszútávon a gazdaságos fejlődést
Etikus viselkedés...
Kölcsönös tiszteleten alapuló belső kapcsolatok az alkalmazottak között, valamint megbízható, lényegretörő és korrekt kapcsolatok a külső partnereinkkel.
Erőforrásaink hasznosítása...
A gazdaságos fejlődés biztosítása az erőforrásaink optimális kihasználásával. Új piacok meghódítása, a hatékonyságunk javításával és a lekötött tőke optimális felhasználásával.
Vevőközpontúság...
Kölcsönös figyelem a vállalásaink és a szolgáltatásaink minőségére, ezáltal is igazolva a vevőink számára, hogy a Legrand Csoport megbízható és innovatív partner.
Innováció...
Minden területen és folyamatosan a megújító, eredménynövelő ötletek keresése.
A Legrand Csoport kulcsértékei: Amelyek segítik hosszútávon a gazdaságos fejlődést
Etikus viselkedés...
Kölcsönös tiszteleten alapuló belső kapcsolatok az alkalmazottak között, valamint megbízható, lényegretörő és korrekt kapcsolatok a külső partnereinkkel.
Erőforrásaink hasznosítása...
A gazdaságos fejlődés biztosítása az erőforrásaink optimális kihasználásával. Új piacok meghódítása, a hatékonyságunk javításával és a lekötött tőke optimális felhasználásával.
Vevőközpontúság...
Kölcsönös figyelem a vállalásaink és a szolgáltatásaink minőségére, ezáltal is igazolva a vevőink számára, hogy a Legrand Csoport megbízható és innovatív partner.
Innováció...
Minden területen és folyamatosan a megújító, eredménynövelő ötletek keresése.
Jelentkezésedet várjuk:
Adatlap
