Hr Vezető

Feladatok: Főbb feladatok:● Szervezeti kultúra és közösségépítés:○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjénekkezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, cégesrendezvények) teljes körű megszervezése.○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció, alapkezelés) és a helyszíniprojektcsapatok (projektvezetők, építésvezetők) közötti szoros együttműködés,információáramlás és közös cégcsoportos identitás erősítése.○ Belső elismerési rendszerek, projektmérföldkő-ünneplések és céges rituálékkezdeményezése és koordinálása.● Szervezeti elkötelezettség és belső kommunikáció:○ Közvetlen, bizalmi és nyitott légkör fenntartása a szervezet minden szintjén.○ Rendszeres elkötelezettségi felmérések (Pulse Survey) lefolytatása, avisszajelzések szakmai elemzése és akciótervek kidolgozása.○ Proaktív szervezeti jelenlét, a munkatársi elakadások korai azonosítása éstámogatása, valamint a menedzsment döntéshozatalának segítése.● Toborzás, kiválasztás és onboarding (Minden divízióban):○ Az AI-támogatott belső előszűrési folyamatok felügyelete és finomhangolása.○ Strukturált HR-interjúk lefolytatása valamennyi pozíciónál (kulturális illeszkedés,kompetenciák, bérigény, elkötelezettség tisztázása); szakmai interjúk koordinálásaa területi vezetőkkel.○ Műszaki/kivitelezési, üzleti és pénzügyi szakemberek célzott toborzása, valamint a90 napos beillesztési (onboarding) programok menedzselése.● Belső tudástár és folyamatfejlesztés:○ A már meglévő belső tudástár (folyamatleírások, munkaköri leírások, döntésijogkörök, KPI-ok) naprakészen tartása és a szervezetfejlesztési keretekbetartatása.● Operatív HR és partnerkoordináció:○ Munkaszerződések, módosítások, kilépő papírok önálló előkészítése, a bérfejtésiadatszolgáltatás (jelenléti ívek, szabadságok) gyűjtése és átadása.○ A kiszervezett bérfejtő, munkajogi és IT partner HR-vonatkozású feladatainakkoordinációja és ellenőrzése.● Comp & Ben és megtartás:○ Az ingatlan- és tranzakciós szektornak megfelelő bónusz- és ösztönző rendszerekkarbantartása a Pénzügy/Kontrolling csapattal együttműködve. Elvárások: Főbb feladatok:● Szervezeti kultúra és közösségépítés:○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjénekkezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, cégesrendezvények) teljes körű megszervezése.○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció, alapkezelés) és a helyszíniprojektcsapatok (projektvezetők, építésvezetők) közötti szoros együttműködés,információáramlás és közös cégcsoportos identitás erősítése.○ Belső elismerési rendszerek, projektmérföldkő-ünneplések és céges rituálékkezdeményezése és koordinálása.● Szervezeti elkötelezettség és belső kommunikáció:○ Közvetlen, bizalmi és nyitott légkör fenntartása a szervezet minden szintjén.○ Rendszeres elkötelezettségi felmérések (Pulse Survey) lefolytatása, avisszajelzések szakmai elemzése és akciótervek kidolgozása.○ Proaktív szervezeti jelenlét, a munkatársi elakadások korai azonosítása éstámogatása, valamint a menedzsment döntéshozatalának segítése.● Toborzás, kiválasztás és onboarding (Minden divízióban):○ Az AI-támogatott belső előszűrési folyamatok felügyelete és finomhangolása.○ Strukturált HR-interjúk lefolytatása valamennyi pozíciónál (kulturális illeszkedés,kompetenciák, bérigény, elkötelezettség tisztázása); szakmai interjúk koordinálásaa területi vezetőkkel.○ Műszaki/kivitelezési, üzleti és pénzügyi szakemberek célzott toborzása, valamint a90 napos beillesztési (onboarding) programok menedzselése.● Belső tudástár és folyamatfejlesztés:○ A már meglévő belső tudástár (folyamatleírások, munkaköri leírások, döntésijogkörök, KPI-ok) naprakészen tartása és a szervezetfejlesztési keretekbetartatása.● Operatív HR és partnerkoordináció:○ Munkaszerződések, módosítások, kilépő papírok önálló előkészítése, a bérfejtésiadatszolgáltatás (jelenléti ívek, szabadságok) gyűjtése és átadása.○ A kiszervezett bérfejtő, munkajogi és IT partner HR-vonatkozású feladatainakkoordinációja és ellenőrzése.● Comp & Ben és megtartás:○ Az ingatlan- és tranzakciós szektornak megfelelő bónusz- és ösztönző rendszerekkarbantartása a Pénzügy/Kontrolling csapattal együttműködve.HR manager, HR vezető

A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik