Hr Vezető

Feladatok: Miért izgalmas ez a pozíció?Mert itt valódi alkotói szabadság vár rád! Nem egy kőbe vésett, túlszabályozott rendszert kell átvenned, hanem lehetőséged lesz a saját elképzeléseid szerint építkezni. A mindennapokban egy kifejezetten lendületes, elhivatott és értékes tagokból álló menedzsmenttel fogsz szorosan együtt dolgozni, ahol az ötleteid nyitott fülekre találnak, a döntések pedig gyorsan megszületnek. Ráadásul nem vagy egyedül a szakmai kihívásokkal: a GLS cégcsoport oldaláról erős háttértámogatás érkezik, beleértve egy teljes jogi csapatot és a bevált jó gyakorlatokat, így a szakmai hátországod szilárdan biztosított.A feladatod, hogy a 2 fős HR csapat élén, coach szemlélettel támogasd a szervezet mindennapjait, tanítsd és fejleszd a vezetőket, miközben az operatív és munkaügyi folyamatok is óramű pontossággal működnek. Főbb feladatok:Stratégiai és operatív együttműködés a vezetéssel: Szoros, napi szintű partnerség a menedzsmenttel, a vállalati célokat támogató HR döntések előkészítése és megvalósítása.HR folyamatok kiépítése és alkotás: A még hiányzó HR folyamatok, belső szabályzatok és folyamatleírások kidolgozása, meglévők finomhangolása.Operatív HR és csapatirányítás: A napi HR működés kézben tartása és a 2 fős HR csapat szakmai, valamint emberi vezetésével a területi célok elérése.Vezetőfejlesztés és belső képzések: A vezetői kör folyamatos támogatása, strukturált vezetőképzések megtervezése és lebonyolítása coach szemléletű megközelítéssel.Munkajogi és munkaügyi megfelelőség: A munkaügyi folyamatok precíz és jogszabálykövető biztosítása.Kapcsolattartás a kiszervezett bérszámfejtéssel: A bérszámfejtési adatgyűjtés és ellenőrzés koordinálása a külső partnerrel.Szervezetfejlesztés és kultúra: A szervezet folyamatos tanítása, a belső kommunikáció és az együttműködés fejlesztése. Elvárások: Miért izgalmas ez a pozíció?Mert itt valódi alkotói szabadság vár rád! Nem egy kőbe vésett, túlszabályozott rendszert kell átvenned, hanem lehetőséged lesz a saját elképzeléseid szerint építkezni. A mindennapokban egy kifejezetten lendületes, elhivatott és értékes tagokból álló menedzsmenttel fogsz szorosan együtt dolgozni, ahol az ötleteid nyitott fülekre találnak, a döntések pedig gyorsan megszületnek. Ráadásul nem vagy egyedül a szakmai kihívásokkal: a GLS cégcsoport oldaláról erős háttértámogatás érkezik, beleértve egy teljes jogi csapatot és a bevált jó gyakorlatokat, így a szakmai hátországod szilárdan biztosított.A feladatod, hogy a 2 fős HR csapat élén, coach szemlélettel támogasd a szervezet mindennapjait, tanítsd és fejleszd a vezetőket, miközben az operatív és munkaügyi folyamatok is óramű pontossággal működnek. Főbb feladatok:Stratégiai és operatív együttműködés a vezetéssel: Szoros, napi szintű partnerség a menedzsmenttel, a vállalati célokat támogató HR döntések előkészítése és megvalósítása.HR folyamatok kiépítése és alkotás: A még hiányzó HR folyamatok, belső szabályzatok és folyamatleírások kidolgozása, meglévők finomhangolása.Operatív HR és csapatirányítás: A napi HR működés kézben tartása és a 2 fős HR csapat szakmai, valamint emberi vezetésével a területi célok elérése.Vezetőfejlesztés és belső képzések: A vezetői kör folyamatos támogatása, strukturált vezetőképzések megtervezése és lebonyolítása coach szemléletű megközelítéssel.Munkajogi és munkaügyi megfelelőség: A munkaügyi folyamatok precíz és jogszabálykövető biztosítása.Kapcsolattartás a kiszervezett bérszámfejtéssel: A bérszámfejtési adatgyűjtés és ellenőrzés koordinálása a külső partnerrel.Szervezetfejlesztés és kultúra: A szervezet folyamatos tanítása, a belső kommunikáció és az együttműködés fejlesztése.HR manager, HR vezető; HR generalista, Specialista; HR Business Partner

A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik