Hr Business Partner

Feladatok: Az OTP Önkéntes Kiegészítő Nyugdíjpénztár és az OTP Országos Egészség- és Önsegélyező Pénztár HR Business Partner főfoglalkozású munkakörbe keres munkatársat Budapesten történő munkavégzéssel.Leendő munkatársunk főbb feladatai:az OTP Nyugdíjpénztár és az OTP Egészségpénztár vezetőinek mindennapi HR támogatása, felmerülő HR kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása;szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és a munkavállalói elkötelezettség javítására;vezetők és munkavállalók támogatása munkajogi, munkaügyi kérdésekben;belső HR folyamatok (pl. onboarding, fejlesztések, digitalizáció) napi működtetése és fejlesztések támogatása;közreműködés belső HR kommunikációs feladatokban;időszakos HR projektek előkészítése és lebonyolítása (pl. elkötelezettségi felmérés, teljesítménymérés és -értékelés, Bértranszparencia irányelvnek való megfelelés biztosítása);toborzási és kiválasztási, valamint onboarding folyamatok támogatása;HR riportok és kimutatások készítése, adatok összegyűjtése és rendszerezése;a HR szakterülethez tartozó szabályozó dokumentumok és szerződések kezelése, felülvizsgálata, elkészítése;létszámkeret, személyi jellegű költségek folyamatos nyomon követése és betartása;HR szakterületet érintő döntés-előkészítő anyagok, testületi előterjesztések elkészítése;az éves vezetői és munkatársi képzési program összeállítása és lebonyolítása;kapcsolattartás külső partnerekkel;operatív munkaügyi feladatok ismerete és szükség esetén helyettesítés ellátása. Elvárások: Az OTP Önkéntes Kiegészítő Nyugdíjpénztár és az OTP Országos Egészség- és Önsegélyező Pénztár HR Business Partner főfoglalkozású munkakörbe keres munkatársat Budapesten történő munkavégzéssel.Leendő munkatársunk főbb feladatai:az OTP Nyugdíjpénztár és az OTP Egészségpénztár vezetőinek mindennapi HR támogatása, felmerülő HR kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása;szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és a munkavállalói elkötelezettség javítására;vezetők és munkavállalók támogatása munkajogi, munkaügyi kérdésekben;belső HR folyamatok (pl. onboarding, fejlesztések, digitalizáció) napi működtetése és fejlesztések támogatása;közreműködés belső HR kommunikációs feladatokban;időszakos HR projektek előkészítése és lebonyolítása (pl. elkötelezettségi felmérés, teljesítménymérés és -értékelés, Bértranszparencia irányelvnek való megfelelés biztosítása);toborzási és kiválasztási, valamint onboarding folyamatok támogatása;HR riportok és kimutatások készítése, adatok összegyűjtése és rendszerezése;a HR szakterülethez tartozó szabályozó dokumentumok és szerződések kezelése, felülvizsgálata, elkészítése;létszámkeret, személyi jellegű költségek folyamatos nyomon követése és betartása;HR szakterületet érintő döntés-előkészítő anyagok, testületi előterjesztések elkészítése;az éves vezetői és munkatársi képzési program összeállítása és lebonyolítása;kapcsolattartás külső partnerekkel;operatív munkaügyi feladatok ismerete és szükség esetén helyettesítés ellátása.HR Business Partner

A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik