Hilti (Hungária) Szolgáltató Kft - állás és munka - 0 db - Jobinfo
Company logo

Hilti (Hungária) Szolgáltató Kft - állás és munka - 0 db - Jobinfo

Foglalkoztattak:
Állás: 0 db
Álommunkahelynek jelölöm

Cégbemutató

Világelső, 5 kontinens több mint 120 országban, 20.000 csapattag, direktértékesítési modell, 200.000 ügyféltalálkozó naponta, több mint 30 innováció évente – Ez a Hilti. Ismerkedjen meg egy nemzetközi céggel, ahol tehetségét kibontakoztathatja.

 

 

Vállalatunk mottója: “Hilti. Tartósan teljesít.” Nem csupán prémium-kategóriás termékeket, rendszereket és világszínvonalú szolgáltatásokat takar. Reprezentálja egy sikeres vállalat több évtizedes történetét, ambiciózus célkitűzéseket, tiszta víziót és stratégiát. 
Közel az ügyfelekhez
Egyedülálló, világszínvonalú direktértékesítési modellünk eredményeképp naponta több mint 200.000 ügyféltalálkozóra van lehetőségünk. Mivel ügyfeleinkhez közel állunk, sokat tanulhatunk Tőlük és igényeikre gyorsan reagálhatunk. Ezen közelség nagyfokú kompetenciát, felkészültséget és minőséget igényel a részünkről. Értékesítési csapatunkat a legmodernebb oktatási módszerekkel képezzük és támogatjuk az ún. CRM (Customer Relation Management) szoftverrel.
Egyedülálló termékek, rendszerek és szolgáltatások
Az első áttörés akkor történt, amikor bemutattuk az egyedülálló DX más néven direkt rögzítés technológiánkat és az elektro-pneumatikus elven működő ütvefúrónkat. Folyamatosan törekszünk arra, hogy innovatív termékek, rendszerek és szolgáltatások útján új standardokat állítsunk fel az építőiparban. A legújabb példa erre a flotta menedzsment, valamint azon széleskörű megoldások, melyek az egészség megőrzését, a biztonságot jelentik az építkezéseken.
Különleges formatervezés
Híres, nemzetközi elismerések, mint az iF termék formatervezői díj, vagy az ún. “Red Dot” díjak bizonyítják, a Hilti ügyfél orientáltságát és hozzáadott értékét a termékekben.

Vállalatunk mottója: “Hilti. Tartósan teljesít.” Nem csupán prémium-kategóriás termékeket, rendszereket és világszínvonalú szolgáltatásokat takar. Reprezentálja egy sikeres vállalat több évtizedes történetét, ambiciózus célkitűzéseket, tiszta víziót és stratégiát.

 

 

Világelső, 5 kontinens több mint 120 országban, 20.000 csapattag, direktértékesítési modell, 200.000 ügyféltalálkozó naponta, több mint 30 innováció évente – Ez a Hilti. Ismerkedjen meg egy nemzetközi céggel, ahol tehetségét kibontakoztathatja.

 

 

Vállalatunk mottója: “Hilti. Tartósan teljesít.” Nem csupán prémium-kategóriás termékeket, rendszereket és világszínvonalú szolgáltatásokat takar. Reprezentálja egy sikeres vállalat több évtizedes történetét, ambiciózus célkitűzéseket, tiszta víziót és stratégiát. 
Közel az ügyfelekhez
Egyedülálló, világszínvonalú direktértékesítési modellünk eredményeképp naponta több mint 200.000 ügyféltalálkozóra van lehetőségünk. Mivel ügyfeleinkhez közel állunk, sokat tanulhatunk Tőlük és igényeikre gyorsan reagálhatunk. Ezen közelség nagyfokú kompetenciát, felkészültséget és minőséget igényel a részünkről. Értékesítési csapatunkat a legmodernebb oktatási módszerekkel képezzük és támogatjuk az ún. CRM (Customer Relation Management) szoftverrel.
Egyedülálló termékek, rendszerek és szolgáltatások
Az első áttörés akkor történt, amikor bemutattuk az egyedülálló DX más néven direkt rögzítés technológiánkat és az elektro-pneumatikus elven működő ütvefúrónkat. Folyamatosan törekszünk arra, hogy innovatív termékek, rendszerek és szolgáltatások útján új standardokat állítsunk fel az építőiparban. A legújabb példa erre a flotta menedzsment, valamint azon széleskörű megoldások, melyek az egészség megőrzését, a biztonságot jelentik az építkezéseken.
Különleges formatervezés
Híres, nemzetközi elismerések, mint az iF termék formatervezői díj, vagy az ún. “Red Dot” díjak bizonyítják, a Hilti ügyfél orientáltságát és hozzáadott értékét a termékekben.

Vállalatunk mottója: “Hilti. Tartósan teljesít.” Nem csupán prémium-kategóriás termékeket, rendszereket és világszínvonalú szolgáltatásokat takar. Reprezentálja egy sikeres vállalat több évtizedes történetét, ambiciózus célkitűzéseket, tiszta víziót és stratégiát.

 

 
Közel az ügyfelekhez

Egyedülálló, világszínvonalú direktértékesítési modellünk eredményeképp naponta több mint 200.000 ügyféltalálkozóra van lehetőségünk. Mivel ügyfeleinkhez közel állunk, sokat tanulhatunk Tőlük és igényeikre gyorsan reagálhatunk. Ezen közelség nagyfokú kompetenciát, felkészültséget és minőséget igényel a részünkről. Értékesítési csapatunkat a legmodernebb oktatási módszerekkel képezzük és támogatjuk az ún. CRM (Customer Relation Management) szoftverrel.


Egyedülálló termékek, rendszerek és szolgáltatások

Az első áttörés akkor történt, amikor bemutattuk az egyedülálló DX más néven direkt rögzítés technológiánkat és az elektro-pneumatikus elven működő ütvefúrónkat. Folyamatosan törekszünk arra, hogy innovatív termékek, rendszerek és szolgáltatások útján új standardokat állítsunk fel az építőiparban. A legújabb példa erre a flotta menedzsment, valamint azon széleskörű megoldások, melyek az egészség megőrzését, a biztonságot jelentik az építkezéseken.


Különleges formatervezés

Híres, nemzetközi elismerések, mint az iF termék formatervezői díj, vagy az ún. “Red Dot” díjak bizonyítják, a Hilti ügyfél orientáltságát és hozzáadott értékét a termékekben.

 

 

 

Folyamatosan hozzájárulunk csapattagjaink fejlődéséhez, legyen szó munkakörön belüli, munkakörön túli, vagy nemzetközi karrier lehetőségről. Ezt számos tréninggel, fejlesztéssel és előléptetési lehetőséggel valósítjuk meg. Erre bizonyosság, hogy a vezetői pozíciók betöltése 80%-ban belső utánpótlás keretében valósulnak meg.
Új csapattagok integrálása
Akarjuk, hogy új munkatársunkként sikeres legyen pozíciójában, s ezért az új belépőknél zökkenőmentes integrációra törekszünk. Integrációs programunk (ún. “Let’s start Together”) segít a vállalat, kultúra és a munkakör mélyebb megértésében. Ez a folyamat leegyszerűsíti a beilleszkedést az új csapatba és hozzájárul, hogy az első naptól fogva erősségeire építsünk.
Elismerjük a fejlődését
Az erősségekre építünk és összehangoljuk azt a megfelelő karrier lehetőséggel a szervezeten belül. Tiszta és átlátható karrierfejlesztési folyamatot nyújtunk. Csapatvezetőjével üzleti és egyéni fejlesztési célokat határoznak meg, melyekről meghatározott időszakonként visszajelzést kap. Csapatvezetőinket két fő kritérium mentén értékeljük: fejleszteni másokat és kiemelkedő eredmények elérése. Ez mutatja azt, hogy munkatársaink fejlesztése mennyire fontos számunkra.
Folyamatosan hozzájárulunk csapattagjaink fejlődéséhez, legyen szó munkakörön belüli, munkakörön túli, vagy nemzetközi karrier lehetőségről. Ezt számos tréninggel, fejlesztéssel és előléptetési lehetőséggel valósítjuk meg. Erre bizonyosság, hogy a vezetői pozíciók betöltése 80%-ban belső utánpótlás keretében valósulnak meg.

Új csapattagok integrálása

Akarjuk, hogy új munkatársunkként sikeres legyen pozíciójában, s ezért az új belépőknél zökkenőmentes integrációra törekszünk. Integrációs programunk (ún. “Let’s start Together”) segít a vállalat, kultúra és a munkakör mélyebb megértésében. Ez a folyamat leegyszerűsíti a beilleszkedést az új csapatba és hozzájárul, hogy az első naptól fogva erősségeire építsünk.


Elismerjük a fejlődését

Az erősségekre építünk és összehangoljuk azt a megfelelő karrier lehetőséggel a szervezeten belül. Tiszta és átlátható karrierfejlesztési folyamatot nyújtunk. Csapatvezetőjével üzleti és egyéni fejlesztési célokat határoznak meg, melyekről meghatározott időszakonként visszajelzést kap. Csapatvezetőinket két fő kritérium mentén értékeljük: fejleszteni másokat és kiemelkedő eredmények elérése. Ez mutatja azt, hogy munkatársaink fejlesztése mennyire fontos számunkra.

 

 

 

Ahogyan a Hiltinél dolgozunk, és ahogyan egymással bánunk megmutatkozik vállalati kultúránk alapjaiban: tisztesség, bátorság, csapatmunka és elkötelezettség. Ezen egyedülálló vállalati kultúra az alapja a hosszú távú sikeres pénzügyi stabilitásunknak; siker, melyet társadalmi felelősségvállalással ötvözünk. Egyfajta utazásként tekintünk a vállalati kultúra mindennapi megélésére, ezért is hívjuk “Kulturális utazás”-nak.
Csapataink fejlődése
Annak érdekében, hogy csapattagjainkat felkészítsük a mindennapi kihívásokra, évente több mint 35.000 munkanapot töltünk kultúránk fejlesztésével. A Hiltinél a vállalat fejlesztése és az egyén fejlődése kéz a kézben járnak.
Büszkék vagyunk, hogy a Hiltinél dolgozhatunk
Csapattagjaink véleménye fontos számunkra. Az éves dolgozói véleményfelmérés egy csatorna arra, hogy visszajelzést kapjanak a vezetők és teendőket határozzanak meg munkavállalóink elégedettségének fokozása érdekében. 90%-os részvételi arányból munkavállalóink 86% büszke arra, hogy a Hiltinél dolgozhat.
Ahogyan a Hiltinél dolgozunk, és ahogyan egymással bánunk megmutatkozik vállalati kultúránk alapjaiban: tisztesség, bátorság, csapatmunka és elkötelezettség. Ezen egyedülálló vállalati kultúra az alapja a hosszú távú sikeres pénzügyi stabilitásunknak; siker, melyet társadalmi felelősségvállalással ötvözünk. Egyfajta utazásként tekintünk a vállalati kultúra mindennapi megélésére, ezért is hívjuk “Kulturális utazás”-nak.


Csapataink fejlődése

Annak érdekében, hogy csapattagjainkat felkészítsük a mindennapi kihívásokra, évente több mint 35.000 munkanapot töltünk kultúránk fejlesztésével. A Hiltinél a vállalat fejlesztése és az egyén fejlődése kéz a kézben járnak.


Büszkék vagyunk, hogy a Hiltinél dolgozhatunk

Csapattagjaink véleménye fontos számunkra. Az éves dolgozói véleményfelmérés egy csatorna arra, hogy visszajelzést kapjanak a vezetők és teendőket határozzanak meg munkavállalóink elégedettségének fokozása érdekében. 90%-os részvételi arányból munkavállalóink 86% büszke arra, hogy a Hiltinél dolgozhat.

 

 

 

Csapattagjaink véleménye nagyon fontos. Az éves dolgozói véleményfelmérés egy csatorna arra, hogy visszajelzést kapjanak a vezetők és teendőket határozzanak meg. 90%-os részvételi arányból munkavállalóink 86% büszke arra, hogy a Hiltinél dolgozhat.
Díjak
Azt, hogy a Hilti vonzó, mint munkáltató munkatársaink már régóta tudják. Azonban most ez külső tanulmányok által is bizonyítottá váltak. Helyszíntől függetlenül, legyen az, az Amerikai Egyesült Államok, India, Lengyelország, Szingapúr vagy Németország – a Hilti népszerű. Ez motiválja azon ambíciónkat, hogy a Hilti vonzó legyen, mint munkaadó munkahely választásánál.
Csapattagjaink véleménye nagyon fontos. Az éves dolgozói véleményfelmérés egy csatorna arra, hogy visszajelzést kapjanak a vezetők és teendőket határozzanak meg. 90%-os részvételi arányból munkavállalóink 86% büszke arra, hogy a Hiltinél dolgozhat.

Díjak

Azt, hogy a Hilti vonzó, mint munkáltató munkatársaink már régóta tudják. Azonban most ez külső tanulmányok által is bizonyítottá váltak. Helyszíntől függetlenül, legyen az, az Amerikai Egyesült Államok, India, Lengyelország, Szingapúr vagy Németország – a Hilti népszerű. Ez motiválja azon ambíciónkat, hogy a Hilti vonzó legyen, mint munkaadó munkahely választásánál.

Jelentkezésedet várjuk:

Adatlap

Betöltés...