McDonald's Kft. - állás és munka - 0 db - Jobinfo
Company logo

McDonald's Kft. - állás és munka - 0 db - Jobinfo

Foglalkoztattak:
Állás: 0 db
Álommunkahelynek jelölöm

Cégbemutató

A McDonald’sba naponta betérő több millió vendég mindegyikét a McDonald’s munkatársai szolgálják ki középpontba helyezve a minőségi kiszolgálást és a magas szintű vendégélmény létrehozását. Hiszünk benne, hogy az emberei erőforrás képezi a sikeres üzletmenet alapját. A McDonald's arra törekszik, hogy a legjobb gyorséttermi szolgáltatást biztosítsa, és hogy jó munkáltató – a „Lehetőségek Munkaadója” legyen világszerte. Motiváljuk és folyamatosan fejlesztjük munkatársainkat, biztosítjuk számukra a magas szintű munkavégzés feltételeit valamint a szakmai fejlődés, előrelépés lehetőségét. Munkáltatói tevékenységünk során azt a célt helyezzük középpontba, hogy erősítsük munkavállalóink vállalat iránti elkötelezettségét.

 

A magyarországi McDonald’s éttermeinkben közel
5000 munkatársunk dolgozik. Munkavállalóink fele diák, 
akiket tanulmányaik mellett iskolaszövetkezeteken 
keresztül foglalkoztatunk.
MIÉRT ÉRDEMES NÁLUNK DOLGOZNOD?
MERT LEGFŐBB ÉRTÉKEINK A MUNKATÁRSAINK
A McDonald’sba naponta betérő több millió vendég mindegyikét a McDonald’s munkatársai szolgálják ki középpontba helyezve a minőségi kiszolgálást és a magas szintű vendégélmény létrehozását. Hiszünk benne, hogy az emberei erőforrás képezi a sikeres üzletmenet alapját. A McDonald's arra törekszik, hogy a legjobb gyorséttermi szolgáltatást biztosítsa, és hogy jó munkáltató – a „Lehetőségek Munkaadója” legyen világszerte. Motiváljuk és folyamatosan fejlesztjük munkatársainkat, biztosítjuk számukra a magas szintű munkavégzés feltételeit valamint a szakmai fejlődés, előrelépés lehetőségét. Munkáltatói tevékenységünk során azt a célt helyezzük középpontba, hogy erősítsük munkavállalóink vállalat iránti elkötelezettségét.
MERT SZÁMÍT MUNKATÁRSAINK ELÉGEDETTSÉGE
Vállalatunk sikere mindig is azon múlt, hogy munkatársaink mennyire hisznek bennünk, és mennyire elégedettek a munkahelyük nyújtotta lehetőségekkel, körülményekkel. Ők jelentik a legnagyobb értéket számunkra, ezért mindenkivel hosszú távra tervezünk, és energizáló, motiváló környezetet biztosítunk. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink visszajelzései alapján 2010-ben, 2011-ben és 2013-ban is Magyarország legjobb munkahelyei közé választották be a McDonald’sot.
 
MERT A GYAKORLATI TUDÁS A SIKER KULCSA
A tanulás során megszerzett tudást a gyakorlatban lehet leginkább hasznosítani, ezért tréningjeinknek az új dolgozók betanításától kezdve az étteremvezetők képzéséig az éttermeink adnak helyet. Nálunk szakirányú végzettség nélkül is el lehet kezdeni dolgozni, mert nagy hangsúlyt fektetünk a belső képzésre, valamint munkatársaink anyagi támogatására tanulmányaik során. Ebből a célból hoztuk létre Dolgozói Ösztöndíj Programunkat, segítve a pályájuk elején álló fiatalokat a tanulásban, karrierépítésben.
 
MERT TÁMOGATJUK MUNKATÁRSAINK SZAKMAI FEJLŐDÉSÉT
A munkavégzés során folyamatosan visszajelzést adunk munkatársaink teljesítményéről. Így napról-napra jobban tudják végezni munkájukat, több sikerélményben van részük, és vállalatunk sikerességéhez is jelentős mértékben hozzájárulnak. A kiemelkedő munkát béremeléssel, belső programokkal, jutalmakkal vagy előléptetéssel háláljuk meg, amely tervezhetővé teszi minden dolgozónk karrierútját is.

A magyarországi McDonald’s éttermeinkben közel 5000 munkatársunk dolgozik. Munkavállalóink fele diák, akiket tanulmányaik mellett iskolaszövetkezeteken keresztül foglalkoztatunk.

 

 

MIÉRT ÉRDEMES NÁLUNK DOLGOZNOD?


MERT LEGFŐBB ÉRTÉKEINK A MUNKATÁRSAINK

A McDonald’sba naponta betérő több millió vendég mindegyikét a McDonald’s munkatársai szolgálják ki középpontba helyezve a minőségi kiszolgálást és a magas szintű vendégélmény létrehozását. Hiszünk benne, hogy az emberei erőforrás képezi a sikeres üzletmenet alapját. A McDonald's arra törekszik, hogy a legjobb gyorséttermi szolgáltatást biztosítsa, és hogy jó munkáltató – a „Lehetőségek Munkaadója” legyen világszerte. Motiváljuk és folyamatosan fejlesztjük munkatársainkat, biztosítjuk számukra a magas szintű munkavégzés feltételeit valamint a szakmai fejlődés, előrelépés lehetőségét. Munkáltatói tevékenységünk során azt a célt helyezzük középpontba, hogy erősítsük munkavállalóink vállalat iránti elkötelezettségét.

 

MERT SZÁMÍT MUNKATÁRSAINK ELÉGEDETTSÉGE

Vállalatunk sikere mindig is azon múlt, hogy munkatársaink mennyire hisznek bennünk, és mennyire elégedettek a munkahelyük nyújtotta lehetőségekkel, körülményekkel. Ők jelentik a legnagyobb értéket számunkra, ezért mindenkivel hosszú távra tervezünk, és energizáló, motiváló környezetet biztosítunk. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink visszajelzései alapján 2010-ben, 2011-ben és 2013-ban is Magyarország legjobb munkahelyei közé választották be a McDonald’sot.

 

MERT A GYAKORLATI TUDÁS A SIKER KULCSA

A tanulás során megszerzett tudást a gyakorlatban lehet leginkább hasznosítani, ezért tréningjeinknek az új dolgozók betanításától kezdve az étteremvezetők képzéséig az éttermeink adnak helyet. Nálunk szakirányú végzettség nélkül is el lehet kezdeni dolgozni, mert nagy hangsúlyt fektetünk a belső képzésre, valamint munkatársaink anyagi támogatására tanulmányaik során. Ebből a célból hoztuk létre Dolgozói Ösztöndíj Programunkat, segítve a pályájuk elején álló fiatalokat a tanulásban, karrierépítésben.

 

MERT TÁMOGATJUK MUNKATÁRSAINK SZAKMAI FEJLŐDÉSÉT

A munkavégzés során folyamatosan visszajelzést adunk munkatársaink teljesítményéről. Így napról-napra jobban tudják végezni munkájukat, több sikerélményben van részük, és vállalatunk sikerességéhez is jelentős mértékben hozzájárulnak. A kiemelkedő munkát béremeléssel, belső programokkal, jutalmakkal vagy előléptetéssel háláljuk meg, amely tervezhetővé teszi minden dolgozónk karrierútját is.

 

 

SOKSZÍNŰ, BEFOGADÓ ÉS TÁRSADALMILAG FELELŐS VÁLLALAT
A McDonald’snál olyan munkakörnyezet megvalósítására törekszünk, amely mentes minden megkülönböztetéstől. A McDonald’s minden munkavállalójára a csapat teljes értékű tagjaként tekint. Értékeljük mindenki véleményét, mindenkit egyenlőnek tekintünk, és mindenkivel igazságosan és tisztelettel bánunk.
A McDonald’s Sokszínűségi irányelvei biztosítják, hogy egy munkára jelentkezővel, vagy már nálunk dolgozó munkavállalóval se viselkedjünk nemük, családi állapotuk, fogyatékosságuk, származásuk, bőrszínük, nemi orientációjuk, nemzetiségük, vallásuk vagy politikai meggyőződésük alapján, kevésbé előnyös módon.
Éttermeikben megváltozott munkaképességű munkavállalókat is foglalkoztatunk, hiszen ők is rendkívül hasznos tagjai lehetnek társadalmunknak és a munkaerőpiacnak. A legtöbb éttermünkben lehetőség van megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására. Foglalkoztatásuk elősegítése érdekében több alapítvánnyal is együttműködünk.
Az ENSZ Munkaügyi Szervezete (ILO) 2007-ben „Sokszínű és Befogadó Munkahely Best Practice Vállalati Nagykövete” elismerésben részesítette a McDonald’s-ot, mint az esélyegyenlőséget biztosító, diszkrimináció-mentes munkahelyet. Ugyanezen szempontok alapján 2011-ben elnyertük a Fogyatékosságbarát munkáltató elismerést is.
A Budapest Esély Nonprofit Kht. 2009-ben Bronz fokozatú, 2012-ben Ezüst fokozatú Társadalmilag Felelős Vállalkozás minősítést ítélt vállalatunknak a Social Label audit keretében. Az AON Hewitt Legjobb Munkahely Felmérésén a magyarországi nagyvállalatok között a McDonald’s Magyarország Kft. 2010-ben első, 2011 és 2013-ban pedig második helyezést ért el.
MUNKAVÁLLALÓI IGÉNYEKHEZ IGAZODUNK
A McDonald’s humán erőforrás gyakorlata a munkavállalóink igényeire, elvárásaira épül. Ezek alapján három fókusz területre (Family&Friends, Flexibility, Future) összpontosítva alakítottuk ki foglalkoztatási gyakorlatainkat, ezzel biztosítva azt, hogy dolgozóink jól érezzék magukat a vállalatnál, hosszú távon megtalálják számításaikat, egy jó csapatban, kellemes és biztonságos körülmények között végezhessék munkájukat. Ha csatlakozol hozzánk, ezt nyújtja majd Neked is a McDonald’s!
RUGALMAS MUNKAIDŐT BIZTOSÍTUNK
Nyári munkára jönnél hozzánk, vagy tanulás mellett vállalnál munkát? Több száz kollégát foglalkoztatunk részmunkaidőben, sokan második munkaviszony keretében dolgoznak velünk, napi 4 órában. Rugalmas munkahelyként támogatjuk azt az elgondolást, hogy dolgozóink életkörülményeikhez, helyzetükhöz illeszkedő munkaidőben vállalhassanak munkát. Alapelvünk, hogy a munkavégzés formájának nemcsak a munkaadó, hanem a munkavállalók, azaz a Ti igényeitekhez is illeszkednie kell.
DÍJAZZUK A TUDÁST
McDonald’s-nál a diák munkavállalók aránya 50 százalék. Az ország közel 100 éttermében a diák foglalkoztatottak száma egész évben eléri, nyári időszakban pedig meghaladja a 2500 főt. Ezzel Magyarország egyik legnagyobb diákfoglalkoztatója vagyunk.
2006 óta minden évben meghirdetjük a Dolgozói Ösztöndíj Programunkat, hogy anyagi támogatást nyújtsunk a diákok tanulmányaihoz, és segítsük a pályájuk elején álló munkatársakat a karrierépítésben.
Az ösztöndíjra nemcsak a vállalati éttermekből, hanem a franchise partnerek által üzemeltetett éttermekből is pályázhatnak a továbbtanulni vágyó fiatalok.
A támogatás keretében a 2012/2013-es tanévben közel 80, a munkahelyen és az iskolapadban is jól teljesítő diák részesülhetett ösztöndíjban, így 2013-ben összesen közel 8 millió forintos támogatást kaptak a diák munkavállalóink. A program indulása óta több mint 30 millió forintot osztottunk szét a munkában és a tanulásban is kiválóan helytálló kollegák között.
HOSSZÚ TÁVRA TERVEZÜNK
Miután megtaláltuk a vállalat munkáltatói arculatához leginkább megfelelő munkavállalókat a megfelelő munkakörökre, és képzésben részesítettük őket, mindig arra törekszünk, hogy minél tovább nálunk maradjanak, és jól érezzék magukat a McDonald’snál. Szeretnénk, ha dolgozóink elégedettek lennének és éreznék, hogy hosszú távon elismerjük a munkájukat. Éttermeink a személyes fejlődésre és a szakmai előmenetelre egyaránt lehetőséget teremtenek; munkatársaink olyan képességeket sajátíthatnak el itt, amelyeknek a jövőben is nagy hasznát vehetik.
TÁMOGATJUK MUNKATÁRSAINK SZAKMAI FEJLŐDÉSÉT
Azért, hogy a szolgáltatásaink minőségét folyamatosan javíthassuk, kiváló éttermi vezetőkre van szükségünk. Nemcsak a karrierútjuk elején álló munkatársak fejlesztésére fókuszáltunk, hanem azokra is gondolunk, akik a hálózat berkein belül lépnének előre a szakmai ranglétrán. Munkatársaink rendszeresen vesznek részt készségfejlesztő tréningeken, illetve kiemelkedően teljesítő vezetőink vendéglátó üzletvezetői ismeretekkel bővíthetik tudásukat, OKJ-s képzés keretein belül.
A továbbképzés célja, hogy a résztvevőket felkészítsük azokra az összetett menedzseri feladatokra, amelyekkel vezető beosztásban szembesülhetnek.

SOKSZÍNŰ, BEFOGADÓ ÉS TÁRSADALMILAG FELELŐS VÁLLALAT

 

A McDonald’snál olyan munkakörnyezet megvalósítására törekszünk, amely mentes minden megkülönböztetéstől. A McDonald’s minden munkavállalójára a csapat teljes értékű tagjaként tekint. Értékeljük mindenki véleményét, mindenkit egyenlőnek tekintünk, és mindenkivel igazságosan és tisztelettel bánunk.


A McDonald’s Sokszínűségi irányelvei biztosítják, hogy egy munkára jelentkezővel, vagy már nálunk dolgozó munkavállalóval se viselkedjünk nemük, családi állapotuk, fogyatékosságuk, származásuk, bőrszínük, nemi orientációjuk, nemzetiségük, vallásuk vagy politikai meggyőződésük alapján, kevésbé előnyös módon.


Éttermeikben megváltozott munkaképességű munkavállalókat is foglalkoztatunk, hiszen ők is rendkívül hasznos tagjai lehetnek társadalmunknak és a munkaerőpiacnak. A legtöbb éttermünkben lehetőség van megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására. Foglalkoztatásuk elősegítése érdekében több alapítvánnyal is együttműködünk.


Az ENSZ Munkaügyi Szervezete (ILO) 2007-ben „Sokszínű és Befogadó Munkahely Best Practice Vállalati Nagykövete” elismerésben részesítette a McDonald’s-ot, mint az esélyegyenlőséget biztosító, diszkrimináció-mentes munkahelyet. Ugyanezen szempontok alapján 2011-ben elnyertük a Fogyatékosságbarát munkáltató elismerést is.


A Budapest Esély Nonprofit Kht. 2009-ben Bronz fokozatú, 2012-ben Ezüst fokozatú Társadalmilag Felelős Vállalkozás minősítést ítélt vállalatunknak a Social Label audit keretében. Az AON Hewitt Legjobb Munkahely Felmérésén a magyarországi nagyvállalatok között a McDonald’s Magyarország Kft. 2010-ben első, 2011 és 2013-ban pedig második helyezést ért el.


MUNKAVÁLLALÓI IGÉNYEKHEZ IGAZODUNK

A McDonald’s humán erőforrás gyakorlata a munkavállalóink igényeire, elvárásaira épül. Ezek alapján három fókusz területre (Family&Friends, Flexibility, Future) összpontosítva alakítottuk ki foglalkoztatási gyakorlatainkat, ezzel biztosítva azt, hogy dolgozóink jól érezzék magukat a vállalatnál, hosszú távon megtalálják számításaikat, egy jó csapatban, kellemes és biztonságos körülmények között végezhessék munkájukat. Ha csatlakozol hozzánk, ezt nyújtja majd Neked is a McDonald’s!


RUGALMAS MUNKAIDŐT BIZTOSÍTUNK

Nyári munkára jönnél hozzánk, vagy tanulás mellett vállalnál munkát? Több száz kollégát foglalkoztatunk részmunkaidőben, sokan második munkaviszony keretében dolgoznak velünk, napi 4 órában. Rugalmas munkahelyként támogatjuk azt az elgondolást, hogy dolgozóink életkörülményeikhez, helyzetükhöz illeszkedő munkaidőben vállalhassanak munkát. Alapelvünk, hogy a munkavégzés formájának nemcsak a munkaadó, hanem a munkavállalók, azaz a Ti igényeitekhez is illeszkednie kell.


DÍJAZZUK A TUDÁST

McDonald’s-nál a diák munkavállalók aránya 50 százalék. Az ország közel 100 éttermében a diák foglalkoztatottak száma egész évben eléri, nyári időszakban pedig meghaladja a 2500 főt. Ezzel Magyarország egyik legnagyobb diákfoglalkoztatója vagyunk.


2006 óta minden évben meghirdetjük a Dolgozói Ösztöndíj Programunkat, hogy anyagi támogatást nyújtsunk a diákok tanulmányaihoz, és segítsük a pályájuk elején álló munkatársakat a karrierépítésben.Az ösztöndíjra nemcsak a vállalati éttermekből, hanem a franchise partnerek által üzemeltetett éttermekből is pályázhatnak a továbbtanulni vágyó fiatalok.


A támogatás keretében a 2012/2013-es tanévben közel 80, a munkahelyen és az iskolapadban is jól teljesítő diák részesülhetett ösztöndíjban, így 2013-ben összesen közel 8 millió forintos támogatást kaptak a diák munkavállalóink. A program indulása óta több mint 30 millió forintot osztottunk szét a munkában és a tanulásban is kiválóan helytálló kollegák között.


HOSSZÚ TÁVRA TERVEZÜNK

Miután megtaláltuk a vállalat munkáltatói arculatához leginkább megfelelő munkavállalókat a megfelelő munkakörökre, és képzésben részesítettük őket, mindig arra törekszünk, hogy minél tovább nálunk maradjanak, és jól érezzék magukat a McDonald’snál. Szeretnénk, ha dolgozóink elégedettek lennének és éreznék, hogy hosszú távon elismerjük a munkájukat. Éttermeink a személyes fejlődésre és a szakmai előmenetelre egyaránt lehetőséget teremtenek; munkatársaink olyan képességeket sajátíthatnak el itt, amelyeknek a jövőben is nagy hasznát vehetik.


TÁMOGATJUK MUNKATÁRSAINK SZAKMAI FEJLŐDÉSÉT

Azért, hogy a szolgáltatásaink minőségét folyamatosan javíthassuk, kiváló éttermi vezetőkre van szükségünk. Nemcsak a karrierútjuk elején álló munkatársak fejlesztésére fókuszáltunk, hanem azokra is gondolunk, akik a hálózat berkein belül lépnének előre a szakmai ranglétrán. Munkatársaink rendszeresen vesznek részt készségfejlesztő tréningeken, illetve kiemelkedően teljesítő vezetőink vendéglátó üzletvezetői ismeretekkel bővíthetik tudásukat, OKJ-s képzés keretein belül.


A továbbképzés célja, hogy a résztvevőket felkészítsük azokra az összetett menedzseri feladatokra, amelyekkel vezető beosztásban szembesülhetnek.

Jelentkezésedet várjuk:

Adatlap