Központi Hr Igazgató (Sárvár)

Feladatok: Csoportszintű HR-stratégia és vezetői partnerségA szállodacsoport HR-stratégiájának folyamatos fejlesztése az üzleti célokkal összhangban.Közvetlen együttműködés a claster hotel managerrel és a szállodaigazgatókkal a stratégiai és operatív HR-kérdésekben.A három szálloda HR-működésének összehangolása, egységes folyamatok, irányelvek és szakmai sztenderdek fenntartása.A szervezetfejlesztési, változásmenedzsment- és hatékonyságnövelő kezdeményezések vezetése.Vezetői döntések előkészítése HR-adatokkal, elemzésekkel és fejlesztési javaslatokkal.A HR-csapat szakmai irányításaA három szállodában dolgozó HR-szakemberek szakmai vezetése, támogatása és fejlesztése.A helyi HR-feladatok és prioritások összehangolása, a felelősségi körök tisztázása és az együttműködés erősítése.A HR-folyamatok hatékonyságának rendszeres értékelése és fejlesztése.A vezetők támogatása szervezeti, vezetői, munkaügyi és munkavállalói kérdésekben.A tapasztalatok és bevált gyakorlatok megosztásának ösztönzése a három szálloda között.Toborzás, megtartás és tehetségmenedzsmentA csoportszintű munkaerő-tervezés, a toborzási stratégia, a megfelelő létszám és kompetenciák biztosítása.A munkaerőpiaci kihívások kezelése, a betöltetlen pozíciók számának és a fluktuációnak a csökkentése.Egységes kiválasztási, beillesztési, teljesítményértékelési és karrierfejlesztési folyamatok biztosítása.Vezetőfejlesztési, képzési és utánpótlás-tervezési programok fenntartása.HR-operáció és munkaügyi megfelelőségA teljes HR-működés felügyelete a munkavállalói életciklus valamennyi szakaszában, a toborzástól a kilépésig.A munkaügyi és HR-adminisztrációs folyamatok megfelelő működésének biztosítása a helyi HR-szakemberekkel együttműködésben.A magyar munkajogi és foglalkoztatási előírások betartásának felügyelete, a szükséges szakértői támogatás koordinálása.A bérezési és juttatási gyakorlatok, teljesítményértékelési rendszerek és képzési folyamatok összehangolása.A HR-költségvetés, a létszámgazdálkodás és a kapcsolódó költségek nyomon követése.HR-riportok, mutatószámok és elemzések kialakítása, valamint rendszeres beszámolás a csoportvezetés felé.Munkavállalói elkötelezettség és vállalati kultúraA pozitív, együttműködésen alapuló és teljesítményorientált munkahelyi kultúra erősítése.A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelésének erősítése.A munkavállalói visszajelzések és elégedettségi mutatók rendszeres értékelése, fejlesztési intézkedések meghatározása.A vezetői kommunikáció és a belső együttműködés fejlesztése, a munkavállalói jóllétet támogató programok előmozdítása. Elvárások: Csoportszintű HR-stratégia és vezetői partnerségA szállodacsoport HR-stratégiájának folyamatos fejlesztése az üzleti célokkal összhangban.Közvetlen együttműködés a claster hotel managerrel és a szállodaigazgatókkal a stratégiai és operatív HR-kérdésekben.A három szálloda HR-működésének összehangolása, egységes folyamatok, irányelvek és szakmai sztenderdek fenntartása.A szervezetfejlesztési, változásmenedzsment- és hatékonyságnövelő kezdeményezések vezetése.Vezetői döntések előkészítése HR-adatokkal, elemzésekkel és fejlesztési javaslatokkal.A HR-csapat szakmai irányításaA három szállodában dolgozó HR-szakemberek szakmai vezetése, támogatása és fejlesztése.A helyi HR-feladatok és prioritások összehangolása, a felelősségi körök tisztázása és az együttműködés erősítése.A HR-folyamatok hatékonyságának rendszeres értékelése és fejlesztése.A vezetők támogatása szervezeti, vezetői, munkaügyi és munkavállalói kérdésekben.A tapasztalatok és bevált gyakorlatok megosztásának ösztönzése a három szálloda között.Toborzás, megtartás és tehetségmenedzsmentA csoportszintű munkaerő-tervezés, a toborzási stratégia, a megfelelő létszám és kompetenciák biztosítása.A munkaerőpiaci kihívások kezelése, a betöltetlen pozíciók számának és a fluktuációnak a csökkentése.Egységes kiválasztási, beillesztési, teljesítményértékelési és karrierfejlesztési folyamatok biztosítása.Vezetőfejlesztési, képzési és utánpótlás-tervezési programok fenntartása.HR-operáció és munkaügyi megfelelőségA teljes HR-működés felügyelete a munkavállalói életciklus valamennyi szakaszában, a toborzástól a kilépésig.A munkaügyi és HR-adminisztrációs folyamatok megfelelő működésének biztosítása a helyi HR-szakemberekkel együttműködésben.A magyar munkajogi és foglalkoztatási előírások betartásának felügyelete, a szükséges szakértői támogatás koordinálása.A bérezési és juttatási gyakorlatok, teljesítményértékelési rendszerek és képzési folyamatok összehangolása.A HR-költségvetés, a létszámgazdálkodás és a kapcsolódó költségek nyomon követése.HR-riportok, mutatószámok és elemzések kialakítása, valamint rendszeres beszámolás a csoportvezetés felé.Munkavállalói elkötelezettség és vállalati kultúraA pozitív, együttműködésen alapuló és teljesítményorientált munkahelyi kultúra erősítése.A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelésének erősítése.A munkavállalói visszajelzések és elégedettségi mutatók rendszeres értékelése, fejlesztési intézkedések meghatározása.A vezetői kommunikáció és a belső együttműködés fejlesztése, a munkavállalói jóllétet támogató programok előmozdítása.HR igazgató

A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik