Hr Vezető

Feladatok: A HR szervezet irányítása, a funkcionális területeken dolgozó munkatársak szakmai és operatív vezetése.A vállalat közép- és hosszútávú HR stratégiájának kidolgozása és megvalósítása a cég üzleti stratégiájával összhangban.Tehetségmenedzsment és karrierfejlesztési programok kialakítása, működtetése és folyamatos fejlesztése. Teljesítmény értékelési (performance management) rendszerek fejlesztése, működtetése és optimalizálása.HR riporting és kontrolling rendszerek kialakítása, működtetése, valamint az adminisztratív és digitális folyamatok fejlesztése. A HR költségvetés tervezése, nyomon követése és az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása.A HR szabályzatok, folyamatok és eljárások felülvizsgálata, aktualizálása, valamint ezek oktatása a szervezetben.A bérszámfejtési és társadalombiztosítási folyamatok felügyelete, a jogszabályi megfelelőség (compliance) biztosítása, HR szakmai támogatás nyújtása a vezetőség és a munkavállalók számára.Változásmenedzsment támogatása és az ehhez kapcsolódó HR-feladatok ellátása.Employer branding stratégia kialakítása és megvalósítása, a munkáltatói márka építése.A vezetők támogatása tanácsadással a humán erőforrások hatékony felhasználása érdekében. Elvárások: A HR szervezet irányítása, a funkcionális területeken dolgozó munkatársak szakmai és operatív vezetése.A vállalat közép- és hosszútávú HR stratégiájának kidolgozása és megvalósítása a cég üzleti stratégiájával összhangban.Tehetségmenedzsment és karrierfejlesztési programok kialakítása, működtetése és folyamatos fejlesztése. Teljesítmény értékelési (performance management) rendszerek fejlesztése, működtetése és optimalizálása.HR riporting és kontrolling rendszerek kialakítása, működtetése, valamint az adminisztratív és digitális folyamatok fejlesztése. A HR költségvetés tervezése, nyomon követése és az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása.A HR szabályzatok, folyamatok és eljárások felülvizsgálata, aktualizálása, valamint ezek oktatása a szervezetben.A bérszámfejtési és társadalombiztosítási folyamatok felügyelete, a jogszabályi megfelelőség (compliance) biztosítása, HR szakmai támogatás nyújtása a vezetőség és a munkavállalók számára.Változásmenedzsment támogatása és az ehhez kapcsolódó HR-feladatok ellátása.Employer branding stratégia kialakítása és megvalósítása, a munkáltatói márka építése.A vezetők támogatása tanácsadással a humán erőforrások hatékony felhasználása érdekében.HR manager, HR vezető

A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik