Hr Specialista - Képzés, Fejlesztés És Hr Operatív Feladatok

Feladatok: A pozíciórólÉrdeklődsz a HR-folyamatok iránt? Motivál a képzési- és fejlesztési programok szervezése? HR specialistaként a képzési és fejlesztési folyamatok működtetéséért, valamint a napi HR operatív feladatok támogatásáért felelsz. Feladatod a rendszerek hatékony működésének biztosítása, a szabályozói és auditkövetelményeknek való megfelelés fenntartása, valamint a HR-folyamatok folyamatos fejlesztése adatok és visszajelzések alapján. A pozíció Nyíregyházán található, és szoros együttműködést igényel a vállalat különböző szervezeti egységeivel. Főbb feladatok Képzés és fejlesztés (elsődleges fókusz)A vállalati képzési rendszer működtetése és naprakészen tartása (kompetenciamátrix, képzési tervek)Belső és külső képzések, valamint onboarding és munkavállalói fejlesztési programok szervezése, koordinálásaA képzési adminisztráció, a FAR követelményeknek való megfelelés és az auditokra való felkészültség biztosításaKépzési mutatószámok nyomon követése, fejlesztési javaslatok kidolgozása HR operatív feladatok Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű kezelése, beleérve az onboardingot isHR-adminisztráció és munkavállalói adatok pontos kezelése, a külső és belső szabályzati megfelelés támogatásaHR riportok és elemzések készítése, adatminőség biztosítása, riportálási folyamatok automatizálásának támogatásaRészvétel HR szakmai, folyamatfejlesztési és digitalizációs projektekben További feladatokA vállalati munkatársi buszjáratok adminisztrációjának koordinálása Elvárások: A pozíciórólÉrdeklődsz a HR-folyamatok iránt? Motivál a képzési- és fejlesztési programok szervezése? HR specialistaként a képzési és fejlesztési folyamatok működtetéséért, valamint a napi HR operatív feladatok támogatásáért felelsz. Feladatod a rendszerek hatékony működésének biztosítása, a szabályozói és auditkövetelményeknek való megfelelés fenntartása, valamint a HR-folyamatok folyamatos fejlesztése adatok és visszajelzések alapján. A pozíció Nyíregyházán található, és szoros együttműködést igényel a vállalat különböző szervezeti egységeivel. Főbb feladatok Képzés és fejlesztés (elsődleges fókusz)A vállalati képzési rendszer működtetése és naprakészen tartása (kompetenciamátrix, képzési tervek)Belső és külső képzések, valamint onboarding és munkavállalói fejlesztési programok szervezése, koordinálásaA képzési adminisztráció, a FAR követelményeknek való megfelelés és az auditokra való felkészültség biztosításaKépzési mutatószámok nyomon követése, fejlesztési javaslatok kidolgozása HR operatív feladatok Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű kezelése, beleérve az onboardingot isHR-adminisztráció és munkavállalói adatok pontos kezelése, a külső és belső szabályzati megfelelés támogatásaHR riportok és elemzések készítése, adatminőség biztosítása, riportálási folyamatok automatizálásának támogatásaRészvétel HR szakmai, folyamatfejlesztési és digitalizációs projektekben További feladatokA vállalati munkatársi buszjáratok adminisztrációjának koordinálásaKépzés, Fejlesztés; HR generalista, Specialista; Toborzás, Kiválasztás

A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik