Hr Munkatárs / Hr Generalista

Feladatok: HR és munkavállalói adminisztráció- Munkavállalók teljes körű HR-adminisztrációja a belépéstől a kilépésig- Munkaszerződések, szerződésmódosítások és egyéb munkáltatói dokumentumok elkészítése, kezelése- Munkavállalói adatok, személyi anyagok és HR-rendszerek naprakészen tartása- Szabadságok, betegszabadságok és egyéb távollétek adminisztrációja- Munkaidő-nyilvántartások kezelése és ellenőrzése- Munkavállalói kérdések, HR-rel kapcsolatos ügyek kezelése- Kilépési folyamatok és a kapcsolódó dokumentáció koordinálásaToborzás és onboarding- Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű támogatása, koordinálása- Álláshirdetések megfogalmazása, közzététele és kezelése- Jelöltekkel való kapcsolattartás, önéletrajzok előszűrése- Állásinterjúk szervezése és a kiválasztási folyamat nyomon követése- Beléptetési és onboarding folyamatok koordinálása- Új munkavállalók beilleszkedésének támogatásaMunkaügy és munkajogi adminisztráció- Munkaügyi dokumentáció naprakészen tartása- A munkajogi és munkaügyi változások nyomon követése- A vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok betartásának támogatása- Kapcsolattartás a vezetőkkel, a könyveléssel és a társosztályokkal HR-ügyekben- Munkaügyi ellenőrzésekhez, auditokhoz szükséges dokumentumok előkészítéseHR-riportok és folyamatfejlesztés- HR-riportok, kimutatások és statisztikák készítése- Létszámadatok és egyéb HR-mutatók nyomon követése- HR-folyamatok fejlesztése, egyszerűsítése és automatizálása- HR-adatbázisok és nyilvántartások kezelése- Együttműködés a vezetőséggel a HR-feladatok és a munkavállalói folyamatok hatékony működtetésében- Részvétel HR-projektekben és szervezetfejlesztési kezdeményezésekbenEgyéb feladatok- A munkavállalói és jelölti adatok bizalmas kezelése, a GDPR-előírások betartása- HR-feladatokhoz kapcsolódó határidők nyomon követése- Belső kommunikáció és munkavállalói tájékoztatás támogatása- Egyéb, a munkakörhöz kapcsolódó HR-feladatok ellátása Elvárások: HR és munkavállalói adminisztráció- Munkavállalók teljes körű HR-adminisztrációja a belépéstől a kilépésig- Munkaszerződések, szerződésmódosítások és egyéb munkáltatói dokumentumok elkészítése, kezelése- Munkavállalói adatok, személyi anyagok és HR-rendszerek naprakészen tartása- Szabadságok, betegszabadságok és egyéb távollétek adminisztrációja- Munkaidő-nyilvántartások kezelése és ellenőrzése- Munkavállalói kérdések, HR-rel kapcsolatos ügyek kezelése- Kilépési folyamatok és a kapcsolódó dokumentáció koordinálásaToborzás és onboarding- Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű támogatása, koordinálása- Álláshirdetések megfogalmazása, közzététele és kezelése- Jelöltekkel való kapcsolattartás, önéletrajzok előszűrése- Állásinterjúk szervezése és a kiválasztási folyamat nyomon követése- Beléptetési és onboarding folyamatok koordinálása- Új munkavállalók beilleszkedésének támogatásaMunkaügy és munkajogi adminisztráció- Munkaügyi dokumentáció naprakészen tartása- A munkajogi és munkaügyi változások nyomon követése- A vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok betartásának támogatása- Kapcsolattartás a vezetőkkel, a könyveléssel és a társosztályokkal HR-ügyekben- Munkaügyi ellenőrzésekhez, auditokhoz szükséges dokumentumok előkészítéseHR-riportok és folyamatfejlesztés- HR-riportok, kimutatások és statisztikák készítése- Létszámadatok és egyéb HR-mutatók nyomon követése- HR-folyamatok fejlesztése, egyszerűsítése és automatizálása- HR-adatbázisok és nyilvántartások kezelése- Együttműködés a vezetőséggel a HR-feladatok és a munkavállalói folyamatok hatékony működtetésében- Részvétel HR-projektekben és szervezetfejlesztési kezdeményezésekbenEgyéb feladatok- A munkavállalói és jelölti adatok bizalmas kezelése, a GDPR-előírások betartása- HR-feladatokhoz kapcsolódó határidők nyomon követése- Belső kommunikáció és munkavállalói tájékoztatás támogatása- Egyéb, a munkakörhöz kapcsolódó HR-feladatok ellátásaHR generalista, Specialista

A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik