Hr Kontrolling Osztályvezető
Cég neve: Magyar Posta Zrt.
Munkavégzés helye:
Munkavégzés helye:
Aktiválás dátuma: 2026-08-31
Állás bemutatása
Feladatok: Kialakítja és felügyeli a humán kontrolling rendszert, ellátja a központi humán kontrolling feladatokat
Elkészíti a társasági gazdálkodásért felelős szakterületek személyi jellegű ráfordításaira vonatkozó üzleti tervét, működteti a visszamérési, monitoring és előrejelzési rendszert
Elkészíti a központi HR és ösztönző keretek személyi jellegű ráfordításaira vonatkozó üzleti tervét, elvégzi a havi változáskezeléseket, működteti a visszamérési, monitoring és előrejelzési rendszert, ellátja a kapcsolódó szabályozási feladatokat
Elkészíti az igényelt gazdasági számításokat és elemzéseket, HR nyilatkozatokat, biztosítja a szakterületek humán gazdálkodására vonatkozó adatokat, információkat. Az üzleti fejlesztésekben, projektekben képviseli a jövedelempolitikai szempontokat
Elkészíti a tulajdonosi adatszolgáltatások humán érintettségű információit
Ellátja a humán céltartalékok képzésével és oldásával kapcsolatos feladatokat
Kialakítja a HR vonatkozású - tulajdonosi, közadatok, menedzsment - adatszolgáltatások, beszámolók elkészítésének folyamatát, rendszerét, elkészíti a hatáskörébe utalt adatszolgáltatásokat
Javaslatokat, irányelveket dolgoz ki az érdekképviseletekkel folytatott bértárgyalásokhoz, menedzseli a bérmegállapodásokkal kapcsolatos folyamatot, végrehajtja az azzal kapcsolatos feladatokat
A gazdálkodó szervezetek által indított új felvételek, a költségigénnyel járó intézkedések esetében elvégzi a fedezet rendelkezésre állásával kapcsolatos feladatokat, visszaigazolást küld a fedezet rendelkezésre állásáról
Ellátja a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettség kalkulációját
Ellátja az Üzemi Tanács együttdöntési jogkörébe tartozó költségekkel kapcsolatos gazdálkodási feladatokat
Ellátja a HAY alapú bérezési rendszerrel kapcsolatos szabályozási, gazdálkodási feladatokat. Benchmark vizsgálatok és elemzések alapján javaslatokat készít bérezési és juttatási kérdésekkel összefüggésben (létszám és bérelemzések).
Kialakítja, fejleszti a hatáskörébe tartozó társasági szintű HR rendszereket, előkészíti azok szabályozását, működteti a folyamatokat: pótlékok, egyéb juttatási/támogatási (pl. utazási költségtérítés, car policy) rendszerek
Biztosítja az SAP HR BW modul HR szakmai felügyeletétHR manager, HR vezető
Elkészíti a társasági gazdálkodásért felelős szakterületek személyi jellegű ráfordításaira vonatkozó üzleti tervét, működteti a visszamérési, monitoring és előrejelzési rendszert
Elkészíti a központi HR és ösztönző keretek személyi jellegű ráfordításaira vonatkozó üzleti tervét, elvégzi a havi változáskezeléseket, működteti a visszamérési, monitoring és előrejelzési rendszert, ellátja a kapcsolódó szabályozási feladatokat
Elkészíti az igényelt gazdasági számításokat és elemzéseket, HR nyilatkozatokat, biztosítja a szakterületek humán gazdálkodására vonatkozó adatokat, információkat. Az üzleti fejlesztésekben, projektekben képviseli a jövedelempolitikai szempontokat
Elkészíti a tulajdonosi adatszolgáltatások humán érintettségű információit
Ellátja a humán céltartalékok képzésével és oldásával kapcsolatos feladatokat
Kialakítja a HR vonatkozású - tulajdonosi, közadatok, menedzsment - adatszolgáltatások, beszámolók elkészítésének folyamatát, rendszerét, elkészíti a hatáskörébe utalt adatszolgáltatásokat
Javaslatokat, irányelveket dolgoz ki az érdekképviseletekkel folytatott bértárgyalásokhoz, menedzseli a bérmegállapodásokkal kapcsolatos folyamatot, végrehajtja az azzal kapcsolatos feladatokat
A gazdálkodó szervezetek által indított új felvételek, a költségigénnyel járó intézkedések esetében elvégzi a fedezet rendelkezésre állásával kapcsolatos feladatokat, visszaigazolást küld a fedezet rendelkezésre állásáról
Ellátja a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettség kalkulációját
Ellátja az Üzemi Tanács együttdöntési jogkörébe tartozó költségekkel kapcsolatos gazdálkodási feladatokat
Ellátja a HAY alapú bérezési rendszerrel kapcsolatos szabályozási, gazdálkodási feladatokat. Benchmark vizsgálatok és elemzések alapján javaslatokat készít bérezési és juttatási kérdésekkel összefüggésben (létszám és bérelemzések).
Kialakítja, fejleszti a hatáskörébe tartozó társasági szintű HR rendszereket, előkészíti azok szabályozását, működteti a folyamatokat: pótlékok, egyéb juttatási/támogatási (pl. utazási költségtérítés, car policy) rendszerek
Biztosítja az SAP HR BW modul HR szakmai felügyeletétHR manager, HR vezető
Jelentkezés
A jelentkezés a partnerünk weboldalán keresztül történik
